LEGALIDAD
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Auditoría Pública nº 70
(2017), pp. 135 - 142
La ficción convencional del trabajador
inamovible
Alfonso Luis Blanco Higuera
Asesor Jurídico
Gobierno de Cantabria
Profesor Asociado de Seguridad Social
Universidad de Cantabria
El presente estudio, tras unas breves reflexiones
sobre la tradicional dualidad funcionario-trabaja-
dor en el ámbito del empleo público y sobre la fuer-
za atractiva del Derecho del Trabajo en la regulación
de la relación de servicios del trabajador público,
analizará el despido por motivos no disciplinarios
como figura propia, peculiar y autónoma del Dere-
cho del Trabajo, analizando también la “inamovili-
dad” de aquel garantizada por convenio colectivo
como paradigma de la aplicación del principio de
la norma laboral más favorable, en una suerte de
permeabilidad del Derecho del Trabajo a las figu-
ras estatutarias de la “disponibilidad” y de la “ads-
cripción provisional”, hasta llegar a la más reciente
“desregulación” del Derecho del Trabajo —fruto
de la crisis económica— poniendo fin al mito de la
“inamovilidad” del trabajador público al reiterarse
la posibilidad de que dispone la Administración
Pública como empleadora de proceder al despido
colectivo de sus trabajadores públicos en determi-
nadas circunstancias y condiciones.
The present study, after a brief reflection on the
traditional dual-official-worker in the field of public
employment and on the attractive force of Labor
Law in the regulation of the relation of services of
the public worker, will analyze dismissal for non-
disciplinary reasons as a peculiar and autonomous
figure of Labor Law, also analyzing the “irremova-
bility” of that guaranteed by collective agreement as
a paradigm of the application of the principle of the
more favorable labor standard, in a kind of permea-
bility of Labor Law to statutory figures of “availa-
bility” and “provisional attachment”, until the most
recent “deregulation” of labor law - fruition of the
economic crisis - ending the myth of the “immobili-
ty” of the public worker by reiterating the possibility
of which provides the Public Administration as an
employer to proceed to the collective dismissal of
their t in certain circumstances and conditions.
CONVENIO, DESPIDO, FUNCIONARIO, INAMOVILIDAD, TRABAJADOR
CONVENTION, DISMISSAL, OFFICIAL, IMMOBILITY, WORKER
RESUMEN/
ABSTRACT:
PALABRAS CLAVE
/
KEYWORDS:
